На УВЗ хотели уволить работника, разрабатывающего альтернативный коллективный договор

На УВЗ хотели уволить работника, разрабатывающего альтернативный коллективный договор

Свердловский областной суд отклонил апелляцию юристов «Уралвагонзавода» (входит в «Ростех») по делу машиниста железнодорожного крана Андрея Голобокова. Суд оставил без изменения решение Дзержинского районного суда, признавшего сокращение работника завода безосновательным. Крановщика уже восстановили в должности.

39-летний Андрей Голобоков работает в цехе № 900, также является председателем первичной профсоюзной организации «УВЗ-Солидарность». 27 апреля 2017 года он был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «Сокращение численности штата». По мнению председателя независимого профсоюза «Солидарность» Алексея Димитрова, руководство предприятия решило избавиться от неугодного сотрудника.

По словам Димитрова, Голобоков открыто заявил о своём желании принять участие в обсуждении нового коллективного договора, который будет разрабатываться в 2018 году. У Голобокова есть предложения по улучшению условий труда рабочих и повышению заработной платы.

«Работодатель пытался обезглавить единственную профсоюзную организацию, которая реально защищает права работников УВЗ. Андрей Викторович был выбран председателем членами профсоюза. Это активный человек, готовый вступать в борьбу с начальством», – рассказал Алексей Димитров.

Напомним, в конце сентября областной суд рассмотрел апелляцию юристов УВЗ ещё по одному делу. Работница решила выйти из заводского профсоюза, но с её зарплаты продолжали незаконно высчитывать членские взносы. Женщина обратилась в независимый профсоюз «Солидарность». Областной суд оставил решение районного суда без изменений: заводской профсоюз вернул сотруднице все незаконно взятые членские взносы.

Агентство новостей «Между строк»