Молодые жители Свердловской области все чаще делают выбор в пользу гибкой, но нестабильной занятости, отказываясь от привычной карьерной траектории с трудовым договором, соцпакетом и постепенным профессиональным ростом. Вместо работы на заводе или в офисе зумеры выбирают такси, доставку, склады и другие профессии с низким порогом входа. Экономисты считают, что такая тенденция становится серьезным вызовом для промышленного региона, пишет «ФедералПресс».
«Здесь и сейчас» вместо долгосрочной карьеры
Одной из главных причин отказа от традиционной занятости молодые люди называют отношения с работодателями. 28-летний таксист Максим рассказал изданию, что после конфликта с руководителем решил отказаться от работы по трудовому договору.
По его словам, фиксированный график не всегда гарантирует соблюдение личного времени сотрудника: работодатель может попросить выйти в дополнительную смену, а отказ способен привести к конфликту или увольнению.
В результате часть молодых работников предпочитает самозанятость. Исследователи называют этот процесс прекаризацией — распространением нестабильных форм занятости.
Аспирантка УрФУ Ирина Корсун отмечает, что фриланс и работа через цифровые платформы постепенно становятся социально приемлемой альтернативой классическому трудоустройству. На этом фоне привычные преимущества официальной работы — стабильная зарплата, социальные гарантии и перспективы карьерного роста — для молодёжи теряют привлекательность.
Опрос молодых свердловчан показал: среди главных преимуществ прекарной занятости они выделяют свободный график, возможность самостоятельно выбирать проекты и отсутствие привязки к офису. При этом нестабильный доход и неопределенность будущего остаются главными недостатками.
Профессиональные перспективы волнуют молодых работников значительно меньше. Риск отсутствия или незначительного карьерного роста отметили только 17% опрошенных.
Почему зумеры выбирают доставку
Ситуацию усугубляет состояние рынка труда. Молодые люди, получившие образование по востребованным ранее направлениям, не всегда могут найти работу по специальности. Особенно заметно это в сфере IT, куда многие поступали на волне популярности отрасли.
Ещё одна проблема — требования работодателей к опыту. Выпускник зачастую должен одновременно быть молодым специалистом и иметь практические навыки, которые негде получить.
Кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Института экономики УрО РАН Мария Макарова приводит показательный пример: начинающему специалисту могут предложить зарплату на уровне МРОТ, тогда как курьер способен сразу получать доход, сопоставимый с рыночным.
Так возникает своеобразная «зарплатная ловушка». Молодой человек выбирает профессию, где можно быстро начать зарабатывать, но со временем сталкивается с ограниченными возможностями профессионального развития.
История 33-летнего Сергея показывает, как такой выбор способен растянуться на годы. Получив образование учителя музыки, он так и не начал работать по специальности, последовательно выбирая доставку, общепит и магазины. Серьёзно задуматься о смене профессионального пути его заставила необходимость строить самостоятельную семейную жизнь.
Молодежь не видит будущего
На решение молодых людей влияют не только деньги. Существенную роль играет ощущение неопределенности.
18-летний Михаил, работающий на складе, на вопрос о карьерных планах отвечает коротко: «А кто вообще сейчас что-то планирует?»
Доцент УрГЭУ, футуролог Марина Чудиновских говорит, что подобные настроения учёные фиксировали и в исследованиях последних лет. По ее словам, большинство молодых людей с трудом представляет собственное будущее даже на несколько лет вперёд.
Неопределенность заставляет делать ставку на краткосрочные преимущества — возможность быстро получить деньги, самостоятельно выбирать рабочие часы и не зависеть от одного работодателя.
При этом традиционные социальные гарантии для молодёжи пока не имеют той ценности, которую им придают более возрастные сотрудники. Пенсия, медицинская страховка и другие долгосрочные преимущества официального трудоустройства воспринимаются как слишком отдаленные перспективы.
Завод больше не выглядит привлекательным
Отдельной проблемой для Свердловской области становится отношение молодёжи к промышленности.
22-летний курьер Григорий признаётся, что не рассматривает завод как привлекательное место работы. Другие молодые люди также сомневаются в возможности построить там быструю и заметную карьеру.
Экономисты связывают это в том числе с изменением образа успешного человека. Если раньше рабочие профессии активно популяризировались через фильмы, экскурсии на предприятия и встречи школьников с представителями разных специальностей, то сегодня молодёжная аудитория чаще ориентируется на блогеров, артистов, комиков и других публичных людей.
Мария Макарова отмечает: в публичном пространстве чаще демонстрируется модель быстрого успеха и высокого дохода, а не долгого профессионального пути.
При этом около 40% молодых свердловчан хотели бы попробовать себя в предпринимательстве. Для некоторых прекарная занятость становится своеобразной стартовой площадкой перед открытием собственного дела.
Однако стремление к быстрым деньгам имеет и обратную сторону. Молодые люди, не имеющие устойчивого профессионального положения, могут становиться жертвами мошеннических схем. В частности, под видом хорошо оплачиваемой работы курьерам могут предлагать перевозить запрещённые предметы или похищенные деньги.
Главный плюс — свобода
Несмотря на риски, полностью игнорировать преимущества новой модели занятости работодателям уже не удаётся.
Таксисты и курьеры ценят возможность самостоятельно формировать рабочий график. При наличии финансовой подушки человек способен несколько месяцев не работать, а затем вернуться к заказам без необходимости объяснять своё отсутствие руководству.
Ещё один аргумент — сдельная оплата. Работник непосредственно видит связь между количеством выполненных заказов и своим заработком. В отличие от традиционной системы, где размер премии может зависеть от решения руководителя или результатов всего коллектива, здесь доход воспринимается как более предсказуемый и персонализированный.
Работодателям придётся меняться
Распространение прекарной занятости заставляет компании пересматривать подходы к привлечению молодых сотрудников. Одним из решений эксперты называют более гибкие графики и проектную работу.
Некоторые крупные предприятия уже экспериментируют с возможностью комбинировать смены и предоставлять сотрудникам больше свободы в планировании рабочего времени. Это особенно актуально для молодых людей, которые совмещают работу с учёбой или другими обязанностями.
Другой вопрос — трудоустройство специалистов без опыта. Крупные предприятия способны создавать места для стажеров и выпускников, тогда как небольшим компаниям зачастую сложно позволить себе обучать нового сотрудника.
По словам Марины Чудиновских, на уровне государства также обсуждаются изменения, которые должны упростить использование стажировок и помочь молодым людям преодолеть барьер первого трудоустройства.
В конечном счёте перед работодателями стоит задача найти баланс между двумя противоположными запросами молодёжи — свободой и стабильностью. Молодые сотрудники хотят самостоятельно распоряжаться своим временем, но одновременно нуждаются в понятных условиях труда, возможности развиваться и защищённости от серьёзных финансовых рисков.
Экономисты считают, что классическая модель «одна профессия — один работодатель — десятилетия работы» постепенно теряет прежнюю привлекательность. Поэтому промышленным предприятиям придётся не только повышать зарплаты, но и менять саму организацию труда, систему адаптации молодых сотрудников и подход к карьерному развитию.
