Предпринимательская платформа «Единой России», выступающая в интересах малого и среднего бизнеса, подготовила рекомендации властям «по защите прав работников и работодателей» на время переходного периода пенсионной реформы, пишет РБК.
«Минфину России совместно с Минтрудом, Минздравом, Минэкономразвития, Пенсионным фондом и Фондом социального страхования на переходный период до 2034 года рекомендовано законодательно зафиксировать ряд преференций и льгот для работодателей и их сотрудников старше 50 лет», — заявил сопредседатель предпринимательской платформы Евгений Дёмин.
В частности, предлагается «в целях стимулирования продолжения легальной трудовой деятельности граждан предпенсионного и пенсионного возраста» снизить для них ставку налога на доходы физических лиц (НДФЛ) с 13 до 6,5% на период до 2034 года.
«Таким образом, работники данных категорий смогут получать зарплату выше за счёт экономии на налогах», — сказал Дёмин.
Кроме прочего, представители бизнес-платформы «Единой России» предлагают ввести дополнительные льготы для работодателей из числа малого и среднего бизнеса, у которых доля сотрудников в возрасте от 50 лет, работающих и принятых в штат за последние два года, превышает 50% от общего числа сотрудников. Минэкономразвития предложено разработать механизмы льготного кредитования таких предприятий, а Центробанку — механизмы льготной коммерческой ипотеки с пониженной ставкой.
Минтруду и Роструду предлагается законодательно закрепить право госкомпаний и госучреждений увольнять граждан старше 50 лет только при условии их обучения по программе профессиональной переподготовки по выбору работника или обучения «основам предпринимательской деятельности».
Напомним, предложенная правительством в июне пенсионная реформа предполагает постепенное увеличение нормативного возраста выхода на пенсию для мужчин с 60 до 65 лет к 2028 году, для женщин — с 55 до 63 лет к 2034 году.
